• 人力資源

    金和IHRM人力資源管理系統具有廣泛的通用性,可以在各個行業應用。系統提供了多種數據接口,可以與其他軟件系統實現數據共享。

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    人力資源

    金和IHRM人力資源管理系統具有廣泛的通用性,可以在各個行業應用。系統提供了多種數據接口,可以與其他軟件系統實現數據共享。

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    人力資源系統方案概述

    金和人力資源系統除了傳統的E-HR系統特點還具備全員參與(用固化的操作流程彌補了人力資源管理者“想當然”和非人力資源管理者“弄不明”的權責缺口。)和職業全景管理(通過將流程流轉中產生的數據自動轉入員工的數據檔案,實現從員工招聘投遞簡歷開始,到結束離職審批離開公司的職業成長過程的全景記錄。)的獨特優勢。集團oa系統方案分析>>

    人力資源系統方案概述

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    • 員工合同
    • 員工檔案
    • 員工考勤
    • 員工考評
    • 員工報銷
    • 員工培訓
    • 員工工資
    • 員工招聘

    員工合同

    金和oa軟件員工合同模塊用于管理員工的勞動合同和其他各種合同及協議,包括合同新簽、合同操作(變更、續簽、解除和終止)、合同管理、合同臺帳、合同模板、合同報警。用戶可以按照實際需要設置各種合同模板,并可以方便地批量簽署合同;用戶可以根據自己的需要,自定義條件進行查詢,生成各種合同臺帳;對于即將到期的合同,系統還提供了合同報警功能,大大提高了合同管理的及時性和有效性。

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    員工檔案

    記錄和管理員工從進入公司到離職的所有過程,可以方便地查看員工在企業工作期間的所有信息,包括崗位管理、檔案管理、人員變動(轉正、調動及離職)、統計匯總等。用戶可以根據實際需要設置人員檔案和變動申請的模板;還可以方便地管理員工的檔案信息。系統還提供三種不同的檔案統計方式:簡單統計、二維統計、復雜統計,用戶可以快速、簡單地從不同的維度匯總分析企業的人力資源情況,促進企業人力資源建設。

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    員工考勤

    實現員工精確考勤和日常考勤的網絡化管理。通過網上簽到、簽退、請假、出差、外出登記,實現網絡考勤;用戶可以方便地設置各種節假日和班次,系統自動判斷各種考勤狀態(遲到,早退或曠工等等),用戶可以隨時方便地查看和管理考勤記錄;可以設置安排替班、調班、加班,并由系統自動通知相關人;系統自動關聯調休天數和加班天數;系統還提供考勤機等外部考勤數據的導入功能;系統自動匯總考勤統計數據,并可與工資系統掛接,快速方便地計算員工的工資。通過網絡化考勤管理,HR人員可以把工作重心轉移到企業文化和企業人力資源建設。

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    員工考評

    通過靈活設計的績效考核指標,幫助企業實現360度績效考核方式。用戶可以靈活設計不同崗位之間的考核方案和個性化的考核表;并可以靈活設置多崗位多層級的考核關系,自動選擇考核人,設置不同級別的考核權重;用戶可以方便引用系統的其他業務數據(考勤、日記、知識貢獻率等),幫助企業全面綜合地考核員工的表現,幫助員工提高工作能力和工作績效,提高組織整體的工作方法和工作效能,完善人力資源管理機制。

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    員工報銷

    實現單據填寫和業務審批的網絡化。用戶可以根據需要定制各種報銷單、報銷審批流程和報銷限額,其中差旅報銷還與員工出差相結合;同時,系統提供豐富的查詢與統計分析功能。網上報銷能讓企業真正用好每一分錢,大大提高企業報銷的效率和審批透明度,進而提高員工的滿意度。

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    員工培訓

    管理者可以把攝錄好的數碼影像、聲音和文檔等各種培訓信息發布在系統中,員工可以自己觀看和學習。管理者可以根據培訓內容擬定考題,組織試卷,讓員工在網上進行考試,并可自動判卷和對考試成績匯總統計。

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    員工工資

    適用于各類企業、行政、事業及科研單位薪資管理,支持多幣種、帳套管理和每月發放多次工資的功能。用戶可自定義工資項目、計算公式,特殊工資項目可同時設立權限進行控制;提供工資核算、工資發放、統計分析等功能;支持代扣稅、代繳稅和銀行代發工資,支持系統外人員的工資計算與發放;提供工資數據導出功能,提供工資條、工資表等打印。工資系統還可與系統內其他業務功能無縫連接,如直接引用考勤、考評、費用報銷、檔案等功能中數據,參與工資運算。

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    員工招聘

    實現企業的人才庫管理和招聘錄用管理。包括用人申請、招聘計劃、錄用申請和簡歷管理;招聘系統還提供查詢統計功能,便于匯總分析企業的人才招聘效率。

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    員工關系管理

    全面無紙化的員工關系管理

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    培訓管理

    培訓管理

    視頻課程重復利用、課程體系不斷更新、知識共享高效的培訓管理

    績效管理

    員工認可關注、全員互動參與、注重溝通、自下而上推動的績效管理

    績效管理
    招聘錄用管理

    招聘錄用管理

    規范、快捷、準確的招聘錄用管理

    方案價值

    價值

    價值

    關注員工的職業生涯管理,最大限度開發員工的潛能,實現企業與員工的共贏。

    優化

    優化

    幫助領導識別員工能力和經驗,優化團隊人員配置,提高團隊整體人力資源的利用效益。

    全員

    全員

    全員參與的人力資源管理,實現了企業業務部門和人資部門的高效協同。

    整合

    整合

    整合的人力資源系統平臺,實現人力資源管理的全面化、整合化,輔助企業戰略決策。

    oa系統典型客戶

    勝通集團(濟南)
    山東出版集團有限公司(濟南)
    甘肅省電力投資集團
    吉林市市政建設
    江西宜春學院
    遼寧尊榮汽車貿易有限公司
    河套酒業(內蒙古)
    海南椰島集團
    中國移動通信(北京)
    中國民航科學技術研究院(北京)
    美林控股(北京)
    中原油田(河南)
    重慶巨能建設(集團)有限公司
    北控水務集團(北京)
    昌榮傳播(北京)
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    • 25

      成立25年

      知名企業

    • 50

      服務遍布

      50多個行業

    • 80000

      服務近80000

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